实施“七个一”提升工程深化拓展“讲党性、重品行、做表率”活动

　  围绕中央提出的“基层组织建设年”要求以及全国组织部长会议“迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”的组织部门自身建设要求，江西省安远县全面实施 “七个一”提升工程，深化拓展“讲党性、重品行、做表率”活动。

　　——把忠诚作为一种职守，实施党性修养提升工程。一是开展激励警示教育活动。开展邀请党建专家讲党史、部领导讲要求、老组工讲传统、新组工讲体会的“四讲”激励警示教育活动，在聆听中感受教育，接受洗礼，提升境界。二是开展专题大讨论活动。在部机关开展“进组织部为什么、干什么、比什么”专题大讨论，要求每名组工干部至少撰写一篇心得体会文章，评选出“最佳体会文章”3篇。三是召开专题民主生活会。以锤炼党性为主题，召开专题民主生活会，采取“领导点评、组工干部互评、群众评议”等方式，肯定成绩，找出差距，明确改进方向。

　　——把服务作为一种责任，实施服务质量提升工程。一是开展“零距离”服务活动。继续开展进企思富、进村思民、进户思安、进网思学等“四进四思”活动，坚持每季度深入基层调查研究，帮助基层解决问题。二是开展“零差错”服务活动。建立办文、办会、办事差错责任追究制度，着力提高工作质量，做到“政务服务全满意、事务服务零误差”。三是开展“零投诉”服务活动。建立健全开门办公、首问责任、一次性告知等制度，全面推行“一张笑脸相迎、一把椅子相让、一杯热茶相敬、一颗诚心相待、一片热情相送”优质服务方式，进一步提升服务水平，让服务对象切身感受组工大家庭的温暖。

　　——把创新作为一种求索，实施能力素质提升工程。一是开展读书竞赛活动。坚持部机关支部学习日周例会制度，围绕干部人事制度改革、加强基层党组织建设等内容，确定不同的学习主题，由组工干部轮流授课；坚持部机关读书心得月报告制度，每月指定一本必读书目，每名同志每月撰写一篇读书心得，在月底学习报告会上交流体会。二是举办业务技能竞赛。实行全员调研、全员写信息、全员宣传推介制度，形成 人人有责任、个个有压力、样样有提升的工作格局；每季度举办一次组织工作业务知识竞赛，提升党务干部和组工干部政策业务水平；每年举办一次党务干部和组工干部演讲比赛，要求独立撰稿，用普通话演讲，着力提高文字写作和口头表达能力；举办调研比武活动，每名干部提出一条创新举措，每个科室打造一项亮点工作，推动组织工作创新发展。三是进行多岗实践锻炼。采取内部轮岗交流、一线岗位历练、上派跟班学习等措施，强化“传帮带”活动，努力打造一支既全又专、一岗多能的高素质组工干部队伍。

　　——把优秀作为一种习惯，实施工作效率提升工程。一是推进高效管理。健全工作流程管理制度，建立完善科学有效、便于操作的业务流程，做到规章制度完善、责任清晰明了、工作运行流畅。加强信息收集、信息沟通和信息反馈，健全组织部门两网一群三库一平台（安远党建网、远程教育网、组工QQ群、党员、干部、人才管理库、手机短信移动平台），大力推行网上办公，降低成本，提高效率。二是实行项目管理。对照基层党建工作项目化发展要求，按照一个党建项目、一名领导挂包、一个科室负责、一套班子配合、一项方案推进、一套办法奖惩的“六个一”思路，实行建卡立账、动态管理、销号整改落实，确保取得实效。三是强化督查问责。继续推行党建重点工作通报预警制度，采取“每季一预警一通报、半年一排名一诫勉、年终一总评一表彰”方法，对广大基层组工干部落实党建基础工作进行点名式、排位式、实名式通报，不断形成比学赶超的良好风气，营造尽心工作的浓厚氛围。

　　——把清苦作为一种财富，实施清廉作风提升工程。一是甘为人梯。在干部选拔工作中，严守纪律，对己严格，对人公正，默默无闻地履行好发现干部、选拔干部、使用干部的重要职责，做到不计个人进退，不争名利地位，识贤举贤用贤。二是自觉奉献。在日常工作中，把奉献社会、奉献人民作为自己的价值取向，做到“三比三不比”，即：比学习、比工作、比奉献，不比职务、不比级别、不比待遇。做到在功劳面前不伸手，苦劳面前不计较，疲劳面前不抱怨，始终保持奋发进取、勇争一流的冲劲、干劲和韧劲。三是清正廉洁。自觉抵制腐败，做到不以权谋私，公道正派；做到一身正气，刚正不阿，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。

　　——把形象作为一种生命，实施组工文化提升工程。一是打造求实组工。大力倡导说实话、察实情、出实招、办实事、讲实效，建立健全组工干部深入基层调查研究、工作任务完成情况定期通报等制度，引导党务、组工干部自觉履行岗位职责，努力争创一流业绩。二是打造阳光组工。坚持部长谈心、部长接访日等制度，推进选人用人、干部工作、组工评议公开，增加工作透明度，提高群众满意度。三是打造和谐组工。倡导“健康生活、快乐工作”理念，注重人文关怀，营造和谐氛围。加强体育锻炼，将每周的周三定为“锻炼日”，每月与部门（乡镇）开展一次体育锻炼或部内体育比赛，增强体质，远离亚健康。坚持探访制，组工干部生病、生日、婚嫁、意外灾害、亲属重病住院“五必访”，切实帮助解决生活困难，缓解工作压力，疏导心理情绪。

　　——把感恩作为一种永恒，实施感恩情怀提升工程。一是倡导孝德，开展“敬老养老”活动。突出孝敬老人、关爱老人主题，开展以“让父母孝有较好的衣食、满意的住所、基本的医疗、愉悦的心情”为主要内容的“敬老孝老”实践活动，自觉为老人做好事、办实事、解难题，提高父母老人的生活质量。二是倡导诚德，开展“怀感恩心，做诚信人”活动。通过座谈讨论、演讲答辩、基层体验等方式，激发组工干部感恩师长培养、同事支持、组织信任、他人帮助、大自然赐予的感恩之情，使广大组工干部学会感恩、懂得感恩、践行感恩，微笑对待事业和人生，微笑对待群众和亲朋，微笑对待困难和挫折。三是倡导爱德，开展“心系群众，服务发展”活动。在工作中，围绕“发展、稳定、固本”三件大事，提高自身素质，改进工作作风，热心服务基层群众，优化发展环境；热心公益事业，带头奉献社会。